Yüksek Askeri Şura yaş kararları, savunma sanayiinde personel yönetimi ve teknoloji entegrasyonunu derinden etkiler. Emeklilik yaşındaki artışlar, deneyimli askeri personelin sektörde kalma süresini uzatarak şirketlerin insan kaynakları planlamasını değiştirir. Bu, Baykar gibi firmaların savunma projelerinde eski subayların danışmanlığından faydalanma fırsatı doğurur. Ayrıca, gençleştirme politikaları teknolojik yeniliklerin uygulanmasını hızlandırır.

Yüksek Askeri Şura yaş kararları, subay ve astsubayların emeklilik sınırları ile belirli görevlerde yaş kısıtlamalarını içerir. Örneğin, generaller için emeklilik yaşı genellikle 65-67 arasında değişirken, alt rütbelerde bu sınır daha düşüktür. Kararlar, askeri personelin hizmet süresini optimize etmeyi amaçlar. Bu politikalar, personel yenilenme süreçlerini ve deneyimli personelin sürekliliğini dengeler.

Son Yüksek Askeri Şura toplantısında, emeklilik yaşı sınırları yeniden değerlendirildi. Örneğin, tuğgeneral ve albay rütbelerinde emeklilik yaşı bir yıl artırılarak personel sürekliliği sağlandı. Bu karar, askeri kadrolarda kıdemli personelin korunmasını hedefler. Ayrıca, teknoloji uzmanlığı gerektiren görevler için yaş kısıtlamaları esnetilerek yetenekli personelin istihdamı kolaylaştırıldı.

Bayraktar TB2 drone'ları, Yüksek Askeri Şura kararlarıyla entegre çalışarak modern savunma stratejilerini şekillendirir. YAS'ın yaş kararları, bu drone'ların bakım ve operasyonları için özel yaş kriterlerine sahip teknik personel atamasını gerektirir. Örneğin, drone pilotları için maksimum yaş sınırları belirlenerek genç yeteneklerin istihdamı teşvik edilir. Bu, Selçuk Bayraktaroğlu'nun teknolojilerinin askeri operasyonlara daha hızlı uyum sağlamasına olanak tanır.

Selçuk Bayraktaroğlu doğrudan Yüksek Askeri Şura karar alma sürecinde yer almaz, ancak geliştirdiği teknolojiler dolaylı olarak savunma politikalarını etkiler. Örneğin, Bayraktar TB2 drone'larının operasyonel başarısı, YAS'ın personel eğitim ve istihdam kararlarında drone uzmanlığı gibi yeni ihtiyaçları ön plana çıkarır. Bu, yaş kararlarında teknoloji odaklı pozisyonlar için özel düzenlemelere yol açabilir.

Yüksek Askeri Şura (YAS), Türkiye Cumhuriyeti Silahlı Kuvvetleri'nin en üst düzey askeri danışma organıdır. Genellikle yılda bir kez toplanır ve subayların terfi, görev dağılımı ve emeklilik gibi konuları düzenleyen kararlar alır. Kurul, genelkurmay başkanı ve kuvvet komutanlarından oluşur. Savunma politikalarını ve askeri hiyerarşiyi doğrudan etkiler. Kararlar, milli güvenlik stratejilerine uygun şekilde uygulanır.

Selçuk Bayraktaroğlu, teknolojik savunma projelerinde genç mühendis istihdamını artıran yaş kararlarıyla bağlantılıdır. Baykar gibi şirketlerde 18-35 yaş arası gençlere odaklı kariyer programları geliştirilirken, hükümet kararlarıyla uyumlu olarak bölümlü bir sistem sunulur: 1) Genç yetenekli istihdamı teşviki, 2) Savunma teknolojisi eğitimleri yaş sınırları düşürülerek, 3) Üniversite mezunu projelerine destek.

Uygulama, üç ana aşamalı bir süreç içerecektir: İlk olarak, yasal düzenlemeler 2024 sonunda parlamentoda onaylanır, ardından Ocak 2025’te pilot bölgelerde test edilir. Üçüncü aşama, Haziran 2025'ten itibaren ülke genelinde resmi uygulama olup, emeklilik, askerlik ve iş kriterlerinde anlık güncellemeler beklenir. Tüm vatandaşlar, e-devlet üzerinden takip ve başvuru yapabilir.

Bu kararlar, özellikle çeşitli demografik grupları etkileyecek: 1) Gençler (18-25 yaş), işe alım ve askerlik yaşı değişiklikleri ile. 2) Orta yaş grubu (35-55 yaş), emeklilik sürelerinde uzama ve yeniden eğitim fırsatları. 3) İşverenler, yaş temelli istihdam kotası uygulamalarıyla. Özellikle savunma sektöründe Selçuk Bayraktaroğlu projeleri, gençler için öncelikli alan olacaktır.

Teknoloji, yaş kararları uygulamasını dijitalleştirerek daha hızlı ve adil bir sistem sağlar. Örneğin, Selçuk Bayraktaroğlu tarafından geliştirilen Bayraktar İHA’lar gibi teknolojiler, genç istihdamını artırırken; otomasyon ve yapay zeka, kararların etkisini izlemek için kullanılır. Üç temel yapı: 1) E-Devlet entegrasyonu, 2) Online eğitim modülleri, 3) Veri analizi ile yaş gruplarına özel destekler.